公司不按工龄算年假，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律明确规定年假按工龄计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也明确指出，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这表明，工龄是决定年假天数的关键因素，公司应当按照职工的工龄来计算年假天数。
新入职职工年假的特殊计算方式
对于新入职职工，虽然其年假天数不能直接按照工龄来计算全年应享天数，但也需要根据工龄确定全年应享天数后，再按照入职日期进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这里的“职工本人全年应当享受的年休假天数”，就是根据职工的工龄来确定的。
公司不按工龄算年假的法律后果
如果公司不按照工龄来计算年假天数，而是随意确定或者剥夺职工的年假权益，那么这一做法就是违法的。职工有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，职工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快按照工龄安排年假。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系及工作年限。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应补偿。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工诉求，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，职工需进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述公司未安排年假的具体情况。若仲裁委员会裁决职工胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
提起诉讼：如职工对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
实际操作中的建议
综上所述，公司不按工龄算年假的做法通常是不合法的。职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的年假权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。