针对工伤4级，单位应当赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴，以及其他可能的费用如生活护理费、医疗费用、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇和劳动能力鉴定费用等。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。
   • 计算方式：本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某职工因工致残被鉴定为四级伤残，其本人月工资为6000元，所在统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，且其工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，则该职工可获得的一次性伤残补助金为6000元/月 × 21月 = 126000元。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 标准：四级伤残的工伤职工会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
   • 支付期限：自定残之月起至职工达到退休年龄并办理退休手续止。
   • 调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 示例：继续以上述职工为例，其每月可获得的伤残津贴为6000元/月 × 75% = 4500元/月。

3. 其他可能的费用：

   • 生活护理费：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。
   • 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 劳动能力鉴定费用：由工伤保险基金支付，以确保工伤职工能顺利进行劳动能力鉴定并确定伤残等级和相关待遇。

特别提醒：

• 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有费用（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）均由用人单位承担。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，所在单位仍需按规定为其缴纳社会保险费。

建议行动：

• 工伤职工或其近亲属在申请赔偿时，应尽快收集并整理好相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。