结论：协商解除劳动合同不成，在符合法定条件的情况下，劳动者可以走被迫解除劳动合同的途径。
详细分析：
协商解除与被迫解除的区别：
- 协商解除：是劳动者与用人单位双方就解除劳动合同事宜进行协商，并达成一致意见后解除劳动合同。这种方式需要双方自愿，且通常伴随着一定的经济补偿或离职安排。
- 被迫解除：则是指劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，依据法律规定单方面解除劳动合同。被迫解除通常不需要用人单位的同意，且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
被迫解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以被迫解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
协商不成后的被迫解除操作：
- 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜协商不成，且用人单位存在上述法定情形之一，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。
- 劳动者在被迫解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿，并可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在被迫解除劳动合同前，应确保自己掌握充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等。
- 劳动者在书面通知用人单位解除劳动合同时，应明确说明解除的理由和依据，并保留好通知的证据（如邮寄凭证、电子邮件截图等）。
- 如果劳动者对被迫解除劳动合同的法律程序或经济补偿计算有疑问，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：在协商解除劳动合同不成的情况下，如果劳动者认为用人单位存在违法行为且符合被迫解除的法定条件，可以依法行使被迫解除权。但在此过程中，劳动者应注意保留好相关证据，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。