在单位工作中突发病，单位是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
视同工伤情形
- 情况描述：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。
- 单位责任：一旦认定为工伤，单位需承担相应责任。这包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等费用。如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由单位承担。
职业病情形
- 情况描述：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病被认定为职业病，即因工作环境或工作性质导致的疾病，那么这也将构成工伤。
- 单位责任：在这种情况下，单位需支付医疗费用、工伤期间的工资，并可能根据工伤程度支付一次性伤残补助金等。职业病的认定需经过专业机构的鉴定，一旦确认，单位需按照相关规定承担相应责任。
非工伤情形
- 情况描述：如果员工在工作中突发疾病，但既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 单位责任：虽然单位在这种情况下不需承担工伤赔偿责任，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需给予员工3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，单位不能随意解除劳动合同，并应提供必要的医疗救助。
单位存在过错情形
- 情况描述：如果员工突发疾病与单位的工作安排、工作环境等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等，那么单位可能需要根据过错程度、疾病与工作因素的关联程度等，承担相应的民事赔偿责任。
- 单位责任：在这种情况下，单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果工作中突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，可以向单位了解是否缴纳了工伤保险，以便在需要时申请工伤认定和赔偿。
- 对于单位而言，应加强劳动保护和安全保障措施，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护用品。同时，应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻在员工突发疾病时的经济负担。
- 如果双方对责任承担存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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