结论前置：针对老板发工资时多发了两百元给你的情况，你可以通过以下几种方式退还给老板，同时我会从法律角度为你分析相关事宜。

1. 直接沟通退还：

   • 做法：最直接且简单的方式是主动与老板或财务部门沟通，说明情况，并表示愿意退还多发的工资。你可以选择现金退还，或者通过银行转账等方式将多发的金额退回公司账户。
   • 法律背景：从法律角度来看，多发的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，你有义务退还多发的工资。

2. 通过公司流程退还：

   • 做法：如果公司有明确的财务流程或规定关于工资发放错误的处理方式，你可以按照公司流程进行操作。比如，填写相关的退款申请单，或者通过公司内部的财务系统进行退款操作。
   • 法律建议：在遵循公司流程的同时，确保保留好相关的退款凭证，如退款申请单、银行转账记录等，以备不时之需。

3. 注意事项：

   • 及时性：一旦发现工资多发，应尽快与老板或财务部门沟通并退还，避免不必要的误会或法律纠纷。
   • 沟通方式：在沟通时，保持礼貌和诚恳的态度，说明情况并表达退还的意愿。如果可能的话，可以书面形式确认退款事宜，以增加证据的可信度。
   • 保留证据：无论是通过哪种方式退还，都应保留好相关的证据，如退款凭证、沟通记录等，以证明你已经履行了退还义务。

法律后果分析：

• 如果你未退还多发的工资，老板或公司有权通过法律途径追讨。在法律上，这属于不当得利返还纠纷，公司可以向法院提起诉讼，要求你退还多发的工资及可能产生的利息或损失。
• 退还多发的工资不仅符合法律规定，也是维护个人诚信和职业道德的重要体现。避免因此产生不必要的法律纠纷和声誉损失。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议定期核对工资条和银行账户明细，确保工资发放的准确性。如果发现任何异常，应及时与老板或财务部门沟通并查明原因。
• 如果对工资发放或退还流程有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。