结论前置：面对公司老板安排经理劝退销售且称工作干得不好的情况，销售员工可以从确认劝退合法性、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等角度来处理。
确认劝退的合法性：
- 公司劝退员工必须基于合法理由，如员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。如果公司仅以“工作干得不好”这一模糊理由劝退，且没有具体证据支持，那么这种劝退可能是不合法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，员工有权拒绝被劝退。
收集证据：
- 员工应收集与劝退相关的所有证据，包括经理的口头或书面劝退通知、公司关于工作表现的评价记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续的协商或劳动仲裁中证明自己的立场和权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司明确劝退的具体理由，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或提供其他合理的解决方案。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时坚持自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司解除劳动合同的合法性，并裁决公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
其他注意事项：
- 员工在处理此类纠纷时，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
举例说明：假设销售员工小张被经理以“工作干得不好”为由劝退，但小张认为自己一直努力工作，且没有违反公司规章制度。在这种情况下，小张可以首先收集自己的工作记录、客户评价等证据，然后与公司进行协商，要求公司明确劝退理由并支付经济补偿。如果协商无果，小张可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：面对此类情况，员工应保持冷静和理性，及时收集证据并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律指导和帮助。