公司搬家距离原址七八公里，并不直接等同于员工被“被迫辞退”，是否构成被迫辞退需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对“被迫辞退”的定义及构成要件
“被迫辞退”并非法律上的专业术语，通常指的是员工因公司的不当行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、违法调岗降薪等）而被迫提出解除劳动合同的情形。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。然而，公司搬家本身并不直接构成“被迫辞退”的要件，关键在于搬家是否导致劳动合同无法继续履行，或者是否对员工造成了实质性的不利影响，且公司未采取合理措施予以弥补。
二、公司搬家对劳动合同履行的影响
距离因素：
- 如果公司搬家后，新地址与原地址相距七八公里，但交通便利（如有直达的公共交通、公司提供班车等），且未对员工的工作生活造成显著不便，那么通常不会构成劳动合同无法继续履行的情形。
- 如果新地址偏远，交通不便，且公司未提供任何补偿或便利措施（如交通补贴、调整工作时间等），导致员工上下班时间大幅增加，生活成本上升，那么可能构成对员工的不利影响。
工作内容与地点变更：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬家导致工作地点发生实质性变更，而公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，那么员工有权拒绝并可能构成被迫辞退的情形（但需注意，这并非绝对，还需结合具体情况判断）。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了“公司有权根据业务需要调整工作地点”等类似条款，那么公司搬家可能不构成违约，员工需服从公司的安排。
三、员工应对策略及法律建议
与公司协商：
- 如果公司搬家对你造成了不利影响，首先建议与公司进行协商，要求公司提供合理的补偿或便利措施（如交通补贴、调整工作时间、提供班车等）。
- 协商过程中，可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。
拒绝变更并主张权益：
- 如果公司未经协商就单方面变更工作地点，且该变更对你造成了实质性的不利影响，你可以拒绝变更并主张公司支付经济补偿金（如果符合被迫辞退的情形）。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，了解具体法律条款和维权流程。
注意证据收集：
- 无论选择哪种方式应对，都应注意收集相关证据（如劳动合同、公司通知、交通费用票据等），以证明公司搬家对你造成了不利影响以及你因此产生的损失。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司搬家不构成被迫辞退：你需要继续履行劳动合同，或者与公司协商解除劳动合同并可能获得一定的经济补偿（但非被迫辞退的经济补偿金标准）。
- 如果公司搬家构成被迫辞退：你有权要求公司支付经济补偿金，并可能根据具体情况主张其他权益（如未休年假工资、加班费等）。
总结来说，公司搬家距离原址七八公里并不直接构成被迫辞退。是否构成被迫辞退需根据具体情况判断，包括搬家对劳动合同履行的影响、公司是否采取合理措施予以弥补以及员工是否因此遭受实质性不利影响等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。