结论前置：公司换了工作地址，员工是否可以不去，这主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
若新地址超出约定范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动合同中明确约定了工作地点，且变更后的地址超出了约定的范围，单位不能擅自变更，需与员工协商。
- 若协商不一致：单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工拒绝前往：
- 在协商不成的情况下，如果员工拒绝前往新地址工作，且没有合理的理由（如健康原因、家庭原因等），可能构成旷工行为。根据公司的规章制度和劳动合同约定，连续旷工达到一定天数（如三天以上）可能被视为严重违反公司规定，从而面临被辞退的风险，且可能无法获得经济补偿金。
二、劳动合同未明确约定或约定宽泛的情况
同城范围内搬迁：
- 如果公司在同城范围内进行地址变更，且新地址并未对员工的工作生活造成重大实质性影响（如交通便利、提供了必要的通勤措施等），员工仍需继续履行劳动合同。此时，员工若因公司地址变更而主动离职并要求经济补偿，通常难以得到劳动仲裁机构或法院的支持。
- 特殊情况：尽管在同城内，但如果新地址确实给员工带来了极大不便（如位于偏远郊区、公共交通不便等），且公司未提供合理的交通补贴或通勤措施，导致员工客观上难以继续工作，经双方协商解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。
跨城市搬迁：
- 公司跨城市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，若双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、补偿等）达成一致，公司因此解除劳动合同的，应依法向员工支付经济补偿。
三、员工应如何应对
主动沟通协商：
- 员工应首先与公司进行友好协商，了解搬迁的具体原因、新地址的情况以及公司可能提供的便利措施等。同时，员工也可以提出自己的意见和建议，共同寻求解决方案。
提出书面异议：
- 如果员工认为工作地点变更导致无法继续履行原劳动合同，应及时书面提出异议书，通过合法途径与公司协商解决。避免以消极方式对抗，如拒绝上班、旷工等。
保留相关证据：
- 在整个处理过程中，员工应注意保留与搬迁相关的证据，如搬迁通知、通勤不便的证明、与公司沟通协商的记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
四、公司的注意事项
提前通知与协商：
- 公司在决定搬迁前，应提前通知员工，并与员工进行充分沟通协商。解释搬迁原因、新办公地点的优势以及为员工提供的便利措施等。
提供合理便利：
- 如果搬迁确实给员工带来了不便，公司应考虑提供合理的交通补贴、通勤班车等便利措施，以减轻员工的负担。
遵守法律程序：
- 在处理搬迁相关事宜时，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。
总结与建议：公司换了工作地址，员工是否可以不去，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。建议员工在面对此类情况时，首先与公司进行友好协商，了解搬迁的具体情况和公司可能提供的便利措施。如果协商不成，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律程序，确保处理方式的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。