结论：公司劳动合同中约定“因公司变化调整薪资”的条款，其法律效力及具体执行需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、条款合法性分析

1. 合法情形：

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若公司调整薪资前与你进行了充分协商，并达成一致意见，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，则该条款合法有效。
   • 法定情形调整：如因公司经营状况发生严重困难、不可抗力等因素，导致公司无法按照原合同约定支付薪资，且公司已依法履行了相关程序（如向工会或全体职工说明情况、听取意见等），则调整薪资可能被视为合法。

2. 不合法情形：

   • 单方面调整：若公司未经你同意，单方面依据合同中的该条款调整薪资，则违反了《劳动合同法》中关于协商一致变更劳动合同的规定，该调整行为无效。
   • 低于最低工资标准：即使合同中有相关条款，若调整后的薪资低于当地最低工资标准，则该调整行为同样无效。

二、应对策略建议

1. 与公司协商：

   • 若你认为公司调整薪资不合理，首先应与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、薪资调整通知、工资条等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付差额部分。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行陈述和答辩。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、风险提示

1. 合同条款的模糊性：

   • 合同中“因公司变化调整薪资”的表述较为模糊，可能引发争议。因此，在签订劳动合同时，应尽量明确薪资调整的条件、程序和标准，以减少后续纠纷。

2. 公司经营状况的变化：

   • 公司经营状况的变化可能影响薪资的支付能力。作为劳动者，应关注公司的经营状况，及时了解相关信息，以便在必要时采取应对措施。

3. 法律程序的复杂性：

   • 劳动仲裁和诉讼等法律程序可能较为复杂和耗时。因此，在决定采取法律途径维权前，应充分评估自己的时间和精力成本，以及可能面临的法律风险。

总结：公司劳动合同中约定“因公司变化调整薪资”的条款，其法律效力及具体执行需根据具体情况进行判断。若你认为公司调整薪资不合理，应首先与公司协商，并收集相关证据。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。