在劳动人事争议调解申请中，月工资应按照以下原则填写：
明确工资构成：月工资通常指劳动者在正常工作时间内，用人单位应支付的劳动报酬总额。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等固定或经常性收入。填写时，应将所有应发工资项目相加，得出月工资总额。例如，若基本工资为3000元，绩效工资为1000元，交通补贴为200元，则月工资总额为4200元。
区分应发与实发：应发工资是劳动者应得的全部工资，而实发工资是扣除社保、公积金、个税等后的实际到手工资。在调解申请中，应填写应发工资，因为这是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。若用人单位存在拖欠工资的情况，也应以应发工资为标准主张权益。
考虑加班工资与特殊情况：若争议涉及加班工资，应将加班工资单独列出，并注明加班时间及计算方式。例如，若每月加班工资为500元，可在月工资总额外单独说明。若劳动者存在病假、事假等非全勤情况，应按实际出勤天数计算月工资，并附上相关证明材料。
提供证据支持：填写月工资时，应附上工资条、银行流水、劳动合同等证据材料，以证明工资数额的真实性。若用人单位未提供工资条，可通过银行流水或与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）等佐证工资数额。
注意时间节点：若争议涉及工资调整（如调薪、降薪），应注明调整时间及调整后的工资数额。若争议涉及未签劳动合同的双倍工资差额，应按实际应发工资计算差额部分。
温馨提示：填写月工资时，务必确保数额准确、项目清晰，并附上相关证据材料。若对工资数额或计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细解答。