员工正常提出离职时，用人单位必须依法为其开具解除劳动合同关系的证明。这是用人单位的法定义务，对于保障员工的权益及后续就业、社保办理等具有重要意义。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在员工离职时的法律责任，无论员工是主动辞职还是因其他原因离职，用人单位均有义务出具解除劳动合同关系的证明。

二、证明的内容与要求

解除劳动合同关系的证明应明确写明劳动合同的期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息，并需用人单位盖章确认，以确保其法律效力。这份证明是员工离职后办理失业登记、享受失业保险、寻找新工作以及社保和公积金转移等手续的重要依据。

三、对员工的重要意义

1. 办理失业登记与享受失业保险：员工在失业后，需凭此证明向就业服务机构进行失业登记，以享受失业相关的政策和服务，包括领取失业保险金等，从而保障其基本生活需求。
2. 助力寻找新工作：新员工入职时，新用人单位通常会要求提供与原用人单位解除劳动合同关系的证明，以规避潜在的劳动纠纷和法律风险，确保招聘的员工无后顾之忧。
3. 社保与公积金的顺利转移：员工离职后，需将社保和公积金关系转移到新的单位或个人缴纳状态。解除劳动合同关系证明是办理这些转移手续的必要凭证，否则可能影响员工的社保和公积金的正常缴纳和使用。

四、用人单位的法律责任

如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同关系的证明，可能会面临被劳动行政部门责令改正的法律责任，并需承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。这不仅增加了用人单位的法律风险，也损害了其社会声誉。

五、实际操作建议

1. 员工方面：在提出离职时，应明确要求用人单位出具解除劳动合同关系的证明，并妥善保管好这份证明，以便在后续就业、社保办理等方面使用。
2. 用人单位方面：应严格遵守相关法律规定，及时、准确地为员工出具解除劳动合同关系的证明，以避免不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，员工正常提出离职时，用人单位必须依法为其开具解除劳动合同关系的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益、促进劳动力市场健康发展的重要举措。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。