结论：在劳动合同干满一年两个月后被解聘，是否有赔偿需根据解聘的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：
用人单位合法解聘：
- 情况说明：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解聘劳动者，且解聘程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位违法解聘：
- 情况说明：如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序解聘劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解聘。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作一年两个月的劳动者，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商一致解聘：
- 情况说明：如果用人单位与劳动者协商一致解聘劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么用人单位应按照约定支付经济补偿。如果未就经济补偿达成一致，但用人单位提出解聘且劳动者同意，通常也应支付经济补偿，具体标准参照上述经济补偿的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议与提醒：
- 在面对解聘情况时，劳动者应首先了解解聘的具体原因和用人单位的解聘程序是否合法。
- 如果认为用人单位的解聘行为违法或不合理，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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