街道要求社区干部签合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同性质与内容合法合规：

   • 如果街道要求社区干部签订的合同，其性质、内容均符合法律法规的规定，且不存在强迫、欺诈等违法情形，那么这种签订合同的行为是合法的。例如，街道可能因工作需要，与社区干部签订关于工作职责、薪酬待遇等方面的合同，只要合同内容合法、双方自愿，就不存在违法问题。

2. 合同存在违法情形：

   • 如果合同内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致社区干部在违背真实意愿的情况下签订合同，那么这种行为就是违法的。例如，合同中可能包含不合理的条款，如要求社区干部承担超出其职责范围的义务，或者剥夺其应有的权益等。

3. 街道无权签订特定合同：

   • 在某些情况下，街道可能并无权与社区干部签订特定类型的合同。例如，如果合同涉及社区干部的劳动关系调整、薪酬标准确定等，这些通常应由更高级别的政府部门或相关机构来制定和执行。如果街道未经授权擅自签订此类合同，就可能构成违法。

法律建议：

• 对于社区干部而言，如果街道要求签订合同，应首先仔细审查合同内容，确保其合法合规，并符合自己的真实意愿。如果对合同内容有疑问或担忧，可以寻求法律咨询或向相关部门反映情况。
• 对于街道而言，在要求社区干部签订合同时，应确保合同内容合法合规，并遵循公平、自愿、协商一致的原则。同时，应尊重社区干部的合法权益，不得强迫或欺诈其签订合同。

可能后果：

• 如果街道要求社区干部签订的合同存在违法情形，社区干部有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉或举报。如果因此给社区干部造成损失的，街道还可能承担相应的赔偿责任。
• 如果街道未经授权擅自签订特定类型的合同，可能面临行政处罚或法律责任。同时，这种行为也可能损害社区干部的合法权益，引发社会不满和信任危机。

总结与提醒：

街道要求社区干部签合同是否违法，取决于合同的性质、内容以及签订过程是否合法合规。在签订合同前，双方都应仔细审查合同内容，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。