核心结论：工地压工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确压工资的性质：

   • 工地压工资，即用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得按时足额的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和用人单位的基本信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来强制用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要妥善保管好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

行动建议：

• 立即与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；
• 如果协商无果，尽快向当地劳动保障监察机构投诉举报；
• 准备好相关证据材料，以备申请劳动仲裁或提起诉讼时使用；
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师（包括我）。