您好，关于您提出的“员工是否可以向监管部门提交银行转账记录”的问题，这主要取决于具体的情境和监管要求。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国监察法实施条例》等相关法律法规确实赋予了监察机关等监管部门依法查询、冻结涉案单位和个人的存款、汇款等财产的权力。这是为了保障调查工作的顺利进行，打击违法犯罪行为。然而，这并不意味着个人可以随意向监管部门提交银行转账记录。

在实际操作中，员工向监管部门提交银行转账记录通常需要满足以下条件之一：

1. 监管部门要求：如果监管部门在调查某个案件或进行某项监管工作时，明确要求员工提供银行转账记录作为证据或线索，那么员工应当按照要求提交。

2. 法律程序：在涉及法律诉讼或仲裁等法律程序时，如果银行转账记录是相关案件的关键证据，员工可能需要根据法院或仲裁机构的指令提交。

3. 自愿配合：在某些情况下，员工可能出于自愿或配合监管工作的考虑，主动向监管部门提交银行转账记录。但这种情况相对较少，且需要员工充分了解提交记录的可能后果。

重要提示：

• 在提交银行转账记录之前，员工应当确保自己有权提供这些记录，并且这些记录是真实、准确、完整的。
• 员工应当了解提交记录的目的和用途，以及可能对自己和他人产生的影响。
• 如果员工对提交记录有疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构的意见。

总结：

员工是否可以向监管部门提交银行转账记录并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于具体的情境、监管要求以及法律程序。在大多数情况下，员工应当根据监管部门的要求或法律程序的指令来决定是否提交银行转账记录。如果您或您的员工面临这样的情况，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和建议。