劳动仲裁未前置，法院判决不予受理的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：
- 该条款明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
- 此条款确立了劳动争议处理“一调一裁两审”的基本模式，即先调解、再仲裁、最后诉讼，且仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，如果劳动争议未经仲裁前置，直接向法院提起诉讼，法院将不予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
- 该条款进一步强调：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。
- 同样，该条款也确认了仲裁作为诉讼前置程序的法律地位。如果劳动争议未经仲裁前置，法院将不会受理直接提起的诉讼。
二、仲裁前置的意义
- 减轻法院负担：通过仲裁程序，可以过滤掉一部分可以通过非诉讼方式解决的纠纷，从而减轻法院的审判压力。
- 提高解决效率：仲裁机构具有专业性和灵活性，能够更快速、高效地处理劳动争议，有助于及时维护劳动者的合法权益。
- 促进和谐劳动关系：仲裁作为一种相对温和的解决方式，有助于缓解劳动者与用人单位之间的对立情绪，促进双方通过协商解决问题，从而维护和谐的劳动关系。
三、实际操作建议
- 在提起诉讼前，务必先申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备好完整的仲裁申请材料：包括申请书、身份证明、证据材料等，以增加申请的成功率。确保申请符合法定条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定期限内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
总结来说，劳动仲裁未前置，法院判决不予受理的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。这些规定确立了仲裁作为诉讼前置程序的法律地位，旨在减轻法院负担、提高解决效率并促进和谐劳动关系。因此，在处理劳动争议时，劳动者应务必遵循这一程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。