企业申请破产后，职工工资仍需发放，并且在破产财产的清偿顺序中处于优先地位。若破产财产不足以全额支付，则按比例分配。若管理人未依法清偿，职工有权提起诉讼维护权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 第一顺位：破产人所欠职工的工资（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用体现了法律对劳动者基本权益的全面保护。

2. 第二顺位：破产人欠缴的除上述第一项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这确保了社会保障体系的正常运转和国家税收的及时收缴。

3. 第三顺位：普通破产债权。这是指除前述优先债权外的其他一般债权。

二、工资发放的具体情况

1. 全额发放的可能性：

   • 如果破产企业的财产足够清偿所有职工工资，那么职工将能够全额拿到工资。

2. 按比例分配的情况：

   • 如果破产企业的财产不足以清偿所有职工工资，那么将按照各职工应得工资的比例进行分配。这意味着每位职工都能获得一定比例的补偿，但可能无法全额拿到工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 最低工资标准：若职工工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准计算补偿金，以保障职工的基本生活需求。
   • 高管工资限制：若企业高管的工资超过职工平均工资的一定倍数，将按照职工平均工资计算补偿金，避免高管工资过高影响其他职工的权益。
   • 工伤赔偿优先：工伤赔偿同样属于优先清偿的范畴。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，部分工伤赔偿费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担，并在破产程序中优先考虑。

三、职工权益保障措施

1. 及时申报债权：

   • 职工应密切关注破产管理人发布的公告，及时在规定期限内向破产管理人申报工资债权，并准备好相关证据材料以证明劳动关系和工资数额。

2. 参与债权人会议：

   • 职工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的状况、分配方案等重要信息，并在会议上表达自己的意见和诉求。

3. 关注破产清算进展：

   • 职工应持续关注破产清算的进展情况，通过破产管理人了解工资清偿的具体情况和时间安排。

4. 法律维权途径：

   • 若公司破产管理人未按照法定顺序清偿职工工资，职工有权向人民法院提起诉讼，要求管理人依法支付工资。这是法律赋予劳动者的正当权利，也是维护社会公平正义的重要途径。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有企业因经营不善申请破产，但通过破产管理人的努力，成功变现了部分资产，并按照法定顺序清偿了职工工资。这一案例表明，即使企业破产，职工工资仍有可能得到支付。同时，也提醒职工在面临企业破产时，应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业申请破产后，职工工资的发放是受到法律严格保障的。无论是从法律依据、清偿顺序还是法律后果来看，都充分体现了法律对劳动者权益的高度重视和保护。因此，企业在破产过程中应严格遵守相关法律法规，确保职工工资的优先清偿；而职工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。