关于工资备注为“补贴”是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若补贴属于工资组成部分且合法：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，如果“补贴”是工资的合法组成部分，比如交通补贴、通讯补贴、餐补等，且公司按照法律规定进行了发放和备注，那么这种备注方式并不违法。
   • 举例：公司每月给员工发放200元的交通补贴，并在工资条上明确备注为“交通补贴”，这属于合法的工资组成部分，不违法。

2. 若补贴实为避税或规避其他法定义务：

   • 如果公司为了避税或规避其他法定义务（如社保缴纳基数等），将原本应计入工资总额的部分以“补贴”的形式发放，并试图通过这种方式减少公司应承担的义务，那么这种备注方式就可能违法。
   • 举例：公司为了降低社保缴纳基数，将员工的一部分工资以“补贴”的形式发放，并不计入社保缴纳基数，这种行为就违反了相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚。

3. 若补贴违反最低工资标准：

   • 根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司以“补贴”的形式发放工资，导致员工实际收到的工资低于当地最低工资标准，那么这种备注方式也违法。
   • 举例：当地最低工资标准为2000元/月，公司每月只给员工发放1500元的基本工资，另外500元以“补贴”的形式发放，且这500元并不稳定或存在其他限制条件，导致员工实际收到的工资经常低于2000元，这种行为就违反了最低工资标准的规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司以“补贴”的形式发放工资存在违法行为，如避税、规避社保缴纳义务或违反最低工资标准等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保工资的发放和备注方式符合相关法律法规的规定，避免因为不当的备注方式而引发法律纠纷或面临处罚。

可能后果：

• 如果公司以“补贴”的形式违法发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因为公司违法发放工资而遭受损失，如社保缴纳不足、工资低于最低工资标准等，员工有权要求公司进行赔偿。

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