被开除后，劳动者的工资通常应在解除劳动关系时一次性结清。若用人单位需支付经济补偿，则在办结工作交接时支付。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
- 一般情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，工资应在劳动关系解除时立即结算。例如，小张被公司开除，公司在办理离职手续的当天就应将小张的工资一次性结清。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。不过这里关于工资支付强调的是一次性付清，经济补偿在办结工作交接时支付。
- 特殊情况：
- 部分地方可能有具体的实施细则，规定用人单位在解除或终止劳动合同之日起五日内或十五日内一次性结清劳动者工资。比如某些地区规定，用人单位应在解除劳动合同后的五日内结清工资，劳动者需要关注当地的具体规定。
- 若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，虽不影响开除后的工资结算时间，但从入职第二个月起，劳动者有权要求双倍工资直至签订书面劳动合同为止。例如，小李入职公司三个月一直未签书面劳动合同，后被开除，公司不仅要结清开除时的工资，小李还能要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
经济补偿情形角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第五十条，用人单位在解除劳动合同时，可能需按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿，且在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小王在公司工作四年，月工资为5000元，被开除时公司应支付他4个月工资，即20000元作为经济补偿，在办结工作交接时支付。
劳动者权益保护措施角度
- 与用人单位协商：劳动者首先可尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求其按时支付工资及可能的经济补偿。比如，小赵被开除后，公司未及时结清工资，小赵可以找公司相关负责人，说明法律规定，要求公司立即支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正。例如，小孙向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会介入调查，若情况属实，会责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。比如，小周对劳动仲裁结果不满意，就可以向法院起诉，通过司法程序维护自己的权益。
特殊扣除情形角度
如果被开除的劳动者在职期间给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，小吴给公司造成了2000元损失，他当月工资为3000元，公司每月最多只能扣除他600元用于赔偿。
综上所述，被开除后的工资结算时间主要遵循相关法律规定，通常在解除劳动关系时一次性结清，若有经济补偿则在办结工作交接时支付。劳动者应了解自己的合法权益，若遭遇用人单位未按时支付工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。同时，也应注意特殊扣除情形的相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。