针对您提出的问题“昨天辞退员工，说第二天交接，第二天员工直接请假不来，可以批吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假是否批准，通常取决于公司的规章制度以及具体的请假情况。在您描述的场景中，员工在已被通知辞退并安排第二天交接的情况下，选择请假不来，这涉及到公司规章制度、员工权益以及交接工作的实际需求等多个方面。
一、公司规章制度
请假流程：公司应明确请假流程，包括请假申请的方式（书面或电子）、提前通知的时间、审批权限等。如果员工未按照规定的流程请假，公司有权根据规章制度进行处理。
旷工处理：规章制度中应明确旷工的定义及处理方式。如果员工未经批准擅自不来上班，且符合旷工的定义，公司可以按照规章制度进行处理，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
二、员工权益
合理请假：员工在面临特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）时，有权向公司申请请假。公司应综合考虑员工的实际情况，给予合理的请假安排。
交接工作：在员工被辞退的情况下，交接工作是确保公司业务连续性的重要环节。员工应积极配合完成交接工作，除非有特殊情况（如突发疾病等）无法到场。
三、具体情境分析
如果员工请假理由合理：如员工因突发疾病或其他紧急情况无法到场交接，且能提供相关证明（如医生证明、紧急事务证明等），公司应考虑批准请假，并安排其他时间或方式完成交接工作。
如果员工请假理由不合理或未提供证明：公司可以拒绝批准请假，并要求员工按照原定时间到场交接。如果员工仍拒绝到场，公司可以按照规章制度处理，如视为旷工、扣除工资或解除劳动合同等。
四、建议
沟通协商：在处理此类问题时，公司应首先与员工进行沟通协商，了解员工请假的原因和实际情况，尽量达成双方都能接受的解决方案。
依据规章制度：如果沟通无果，公司应依据规章制度进行处理，确保处理过程的合法性和公正性。
保障交接：无论处理结果如何，公司都应确保交接工作的顺利进行，以避免因交接不畅而给公司带来不必要的损失。
综上所述，员工在已被通知辞退并安排交接的情况下请假不来，公司是否可以批准请假取决于员工的请假理由是否合理、是否能提供相关证明以及公司的规章制度。在处理此类问题时，公司应综合考虑多个方面，确保处理过程的合法性和公正性。