结论：员工被拘留后能否被辞退，需视具体情况而定，主要取决于用人单位的规章制度以及拘留的性质和影响。

1. 规章制度有明确规定且合法有效

• 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
• 条件：若用人单位在依法制定的规章制度中明确将被拘留（无论是治安拘留还是行政拘留）列为严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并已向劳动者公示或告知，则用人单位可以依据此规定辞退被拘留的员工，且无需支付经济补偿。
• 示例：某公司在员工手册中明确写明“员工若因违法被行政拘留或治安拘留，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且在新员工入职培训时组织员工学习了该手册内容，员工签字确认知晓。在这种情况下，若员工被拘留，公司就可以按照规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。

2. 规章制度未作规定或规定不合法

• 依据：若用人单位的规章制度中没有将被拘留列为严重违反规章制度的情形，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），用人单位不能仅以员工被拘留为由辞退员工。
• 后果：若用人单位强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
• 示例：某公司没有在规章制度中明确将被拘留列为严重违反规章制度的情形，或者规章制度未经民主程序制定且未向劳动者公示。在这种情况下，若公司仅因员工被拘留就辞退该员工，员工可以要求公司支付赔偿金。

3. 拘留行为与工作无关且未造成严重影响

• 分析：如果员工的拘留行为与工作没有直接关联，也没有对工作造成实质性的严重影响（如下班时间因个人琐事被拘留，且工作表现一直良好），用人单位同样不能以此为由辞退该员工。
• 建议：在这种情况下，用人单位应综合考虑员工的整体工作表现、贡献以及其他相关因素，谨慎处理辞退决定。

4. 拘留导致无法正常履行劳动合同

• 分析：如果员工被拘留导致无法正常履行劳动合同约定的工作任务，给用人单位造成了严重影响（如长途客运司机因被拘留无法执行运输任务），用人单位可以辞退该员工。
• 依据：这种情况下，员工的行为实际上已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

建议：

• 用人单位：在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度，并确保这些规定的合法性和合理性。同时，在做出辞退决定前，应咨询专业法律意见，以确保决策的合法性和合理性，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 员工：若因个人原因被拘留，应及时与用人单位沟通，说明情况并尽力减少对工作的影响。若面临辞退风险，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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