被拘留是否可以被开除，不能一概而论，而是需要根据具体情况、单位性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则
被拘留（无论是刑事拘留还是行政拘留）本身并不直接等同于被开除。单位在决定是否开除员工时，需综合考虑员工被拘留的原因、性质、后果以及单位内部的管理规定等多方面因素。
二、公职人员的情况
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员若依法被判处刑罚，将给予开除处分。但刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任，它只是一种临时性的强制措施。因此，若公务员仅被刑事拘留而最终未被法院定罪量刑，则通常不会直接给予开除处分。不过，在案件侦查、审查起诉等阶段，单位可能会采取暂停职务等临时措施。
- 对于行政拘留，公务员一般不会直接被开除公职，但情节严重、影响恶劣时可能会受到不同程度的处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。同样，刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此若仅被刑事拘留而未被判处刑罚，单位通常不会直接开除。
- 对于行政拘留，轻微的行政拘留通常不会直接导致开除，但情节严重的可能会面临开除处分。
三、企业员工的情况
对于企业员工而言，被拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度以及劳动合同的约定：
企业规章制度明确规定：
- 若企业规章制度明确规定员工被采取刑事拘留或行政拘留等强制措施的，企业有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么企业可以依据此规章制度解除与该员工的劳动合同。
企业规章制度无相关规定或制定程序不合法：
- 若企业没有此类规定，或规章制度的制定程序不合法、未向员工公示告知，则企业以员工被拘留为由解除劳动合同将缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。
实际影响层面：
- 即使员工被拘留最终可能被证明无罪，但若该事件对企业的正常经营、声誉等造成了严重的负面影响，或者导致员工无法正常履行工作职责，企业可以考虑按照“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定理由来解除劳动合同。但这需要有充分的证据支持，并确保行为符合法律法规要求。
四、建议与总结
对于单位而言：
- 在处理员工被拘留的情况时，应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为合法合规。
- 建立健全合法的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准，以便在类似情况下有章可循。
对于员工而言：
- 应了解自身权益，如遇不公可依法维权。
- 在被拘留期间，应积极配合调查，尽快澄清事实，以减少对工作和生活的影响。
综上所述，被拘留后是否会被开除需根据具体情况、单位性质以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。