行政拘留本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据所在单位的规定以及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的嫌疑人。

2. 单位开除员工的依据：

   • 单位开除员工通常基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。这些规定可能涉及员工的违纪行为、工作表现、能力等方面。
   • 行政拘留本身并不直接构成开除的法定理由，但单位可能会根据内部规章制度，将行政拘留视为严重违纪行为，从而决定开除员工。

3. 不同单位类型的处理：

   • 公务员或事业单位员工：根据《公务员法》或相关事业单位人事管理条例，公务员或事业单位员工因违法违纪行为受到行政处罚的，可能会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体是否开除，需根据违法违纪行为的性质、情节以及单位的内部规定来判断。
   • 企业员工：对于企业员工，单位通常依据劳动合同和内部规章制度来处理员工的违纪行为。如果劳动合同或规章制度中明确规定了行政拘留作为开除的条件，那么单位在员工被行政拘留后可能会选择开除。但如果没有明确规定，单位则需要谨慎考虑，避免违法解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 如果你或你认识的人面临行政拘留并担心被开除，首先应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于违纪行为和开除的规定。
   • 如果认为单位的开除决定违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法开除员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果员工认为单位的开除决定侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，行政拘留本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据所在单位的规定以及具体情况来判断。如果你或你认识的人面临此类问题，建议仔细阅读相关合同和规章制度，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。