结论前置：公司因效益不好给工人放假是可以的，但必须遵循相关法律法规，确保工人的合法权益不受侵害。具体来说，放假期间的工资支付、放假时长及后续安排等都需要符合法律规定。
一、公司放假行为的合法性基础
劳动合同约定：
- 首先，应检查劳动合同中是否有关于公司因经营状况调整工作时间或放假的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定放假是合法的。
法律法规规定：
- 即使劳动合同中没有明确约定，公司因效益不好给工人放假也需符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律对单位停工、停产期间的工资支付、劳动者权益保护等都有明确规定。
二、放假期间的工资支付规定
一个工资支付周期内：
- 在公司放假后的第一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使工人没有实际工作，公司也应支付其全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如公司安排的值班、远程工作等），则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，具体标准依据地区差异而定。例如，在北京，公司应支付不低于最低工资标准70%的生活费；在广东，这一比例为80%。
三、工人应对措施
了解自身权益：
- 工人应主动了解自己的合法权益，包括放假期间的工资支付标准、放假时长限制等。这可以通过查阅相关法律法规、咨询劳动保障部门或专业律师来实现。
与公司协商：
- 如果公司提出放假安排，工人应与公司进行积极沟通，了解放假原因、预计时长及工资支付方案等。在协商过程中，工人可以提出自己的合理诉求，并争取达成双方都能接受的协议。
保留证据：
- 无论与公司协商的结果如何，工人都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
采取法律措施：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，未按时足额支付工资或生活费，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、公司违法处理后果
- 如果公司违反工资支付规定，工人有权要求公司支付工资或生活费差额。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，工人可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按工人在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
五、总结与建议
面对公司因效益不好给工人放假的情况，工人应保持冷静并理性对待。首先，要了解自己的合法权益和公司的放假安排是否合法；其次，与公司进行积极沟通并保留好相关证据；最后，如果公司存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。