离职去了新公司是否还有年假，主要取决于您在新公司的工作年限以及是否满足享受年假的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。这里的“连续工作1年以上”是指您在所有工作单位的工作时间累计计算，而非仅指在新公司的工作时间。

2. 新公司年假的计算：

   • 当您离职并加入新公司时，您的年假天数将根据您在新公司的连续工作年限重新计算。如果您在新公司的工作年限不满1年，则在新公司期间不享受年假。但如果您之前的工作年限可以累计计算，且满足连续工作1年以上的条件，那么您在新公司工作满一定时间后（如满1年），即可享受相应的年假天数。
   • 年假天数计算公式（若满足连续工作1年以上条件）：
     • 全年应当享受的年休假天数 = 根据累计工作年限确定的年假天数（如5天、10天或15天）。
     • 当年度在新公司应休年休假天数 = （当年度在新公司已过日历天数 ÷ 365天） × 全年应当享受的年休假天数。
     • 例如，如果您在新公司工作了6个月（即180天），且您的累计工作年限满1年不满10年（应享受5天年假），则您在新公司当年度应休年休假天数为：（180 ÷ 365） × 5 ≈ 2.47天，不足1整天的部分不支付补偿，因此您实际可享受的年假天数为2天。

3. 未休年假的处理：

   • 如果您在离职前有未休完的年假，且这些年假是由于单位原因未能安排您休息的，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果您主动放弃年假，且单位已支付您正常工作期间的工资收入，则您无权再要求单位支付未休年假的补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果您因特定原因（如严重违反公司规章制度）被解雇，可能会影响您对未休年假的权益主张。在这种情况下，需要具体分析劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

建议与指导：

• 在离职并加入新公司前，建议您先了解新公司的年假政策，包括年假的计算方式、申请流程等。
• 如果您在离职前有未休完的年假，且希望获得相应的补偿，建议您与原单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。
• 如果您对新公司的年假政策或原单位的年假补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。