一个单位存在两个薪酬方案是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若两个薪酬方案均合法且公平合理，且已向员工明确告知并获得认可：

   • 在这种情况下，单位拥有两个薪酬方案并不构成违规。单位有权根据自身的经营策略、岗位性质、员工能力等因素，制定不同的薪酬方案。关键在于这些方案必须合法、公平、合理，并且已经向员工进行了明确的告知，获得了员工的认可。例如，单位可能针对不同部门或不同层级的员工，制定了差异化的薪酬结构，但只要这些差异是基于合理的因素，并且已经得到了员工的同意，就是合法的。

2. 若两个薪酬方案存在违法情形，如歧视性条款、未达到最低工资标准等：

   • 在这种情况下，单位存在两个薪酬方案就是违规的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位制定的薪酬方案必须遵守国家法律法规的规定，不得存在歧视性条款，必须保证员工的基本生活需求，即达到最低工资标准。如果单位的薪酬方案违反了这些规定，那么无论是一个还是多个，都是违法的。

3. 若单位未向员工明确告知两个薪酬方案的存在，或未获得员工的认可：

   • 即便两个薪酬方案本身合法且公平合理，但如果单位未向员工明确告知其存在，或者未获得员工的认可，也可能引发劳动纠纷。员工有权了解自己的薪酬构成和计算方式，单位有义务向员工进行明确的告知。如果单位隐瞒了薪酬方案的存在，或者未经员工同意就擅自实施，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。

法律建议：

• 对于单位而言，在制定薪酬方案时，应确保方案的合法性、公平性和合理性，并充分向员工进行告知和解释，获得员工的认可。
• 对于员工而言，如果发现单位存在多个薪酬方案，且对自己不利或存在疑问，应及时向单位提出询问和协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果单位的薪酬方案存在违法情形或未获得员工认可，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。
• 对于员工而言，如果因为单位的薪酬方案问题导致自己的权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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