结论前置：公司在女职工怀孕期间，一般不可以随意根据合同内容降职调岗，此行为违反了多项法律法规，女职工有权维护自己的合法权益。
法律依据与分析
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 该条款明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，公司在女职工怀孕期间，不能单方面根据合同内容对其进行降职调岗，更不能降低其工资。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：
- 该条款也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步保护了女职工在怀孕期间的权益，防止公司利用合同内容进行不合理的调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 根据该条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对怀孕女职工进行调岗降薪，必须与女职工协商一致，并签订书面协议。否则，公司的行为将构成违法。
具体情形分析
调岗方面：
- 原则上，公司对怀孕女职工调岗需与女职工协商一致。因为工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需遵循法律规定。
- 特殊情况下，若怀孕女职工不能适应原劳动，公司应根据医疗机构的证明，合理安排减轻劳动量或调整至其他能适应的岗位。但调整后的岗位应与原岗位相当，且不得损害女职工的权益。
降薪方面：
- 公司不得因女职工怀孕而单方面降低其工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种劳动报酬。此类行为属于违法行为，除非存在法定允许的情况（如女职工因严重违反公司规章制度等被依法处理，但这种情况与怀孕无关）。
应对措施与建议
如果女职工在怀孕期间遭遇公司未经协商一致的调岗降薪，可以采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司改正其违法行为。
仲裁与诉讼：
- 如公司拒不改正，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际案例参考
在实际操作中，已经有多起类似案例。例如，某公司因女职工怀孕而擅自将其从管理岗位调整至普通岗位，并降低工资。女职工在协商无果后，向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司恢复女职工的原岗位和工资待遇，并支付了相应的经济补偿。
综上所述，公司在女职工怀孕期间不得随意根据合同内容降职调岗，这是法律赋予女职工的基本权益。女职工应充分了解并运用相关法律法规来保护自己，确保在孕期得到应有的尊重和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。