工作没满一年，赔偿金确实可能会涉及到平均工资的计算，但具体是否按平均工资以及如何计算，还需结合具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、赔偿金计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及月平均工资有关。具体来说：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按照当地最低工资标准来计算；若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
二、不同情形下的赔偿金计算
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限对应的月工资数 × 2
- 举例：假设小张在某公司工作了8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果公司违法解除与小张的劳动合同，需支付给小张的赔偿金为6000元/月 × 1个月（按一年计算，因为8个月超过6个月）× 2 = 12000元。但考虑到工作年限不满一年按一年算且需乘以2的特殊性，实际就是6000×2（因为不满一年按一年算且双倍）=12000元中的“1个月”已隐含在“按一年算”里，直接6000×2即可，此处为说明计算逻辑保留了步骤。若严格按公式表述且为更清晰，可理解为：按一年算得1个月工资标准，再双倍即1×2=2个月工资作为赔偿，即6000×2=12000元。
协商解除劳动合同的经济补偿：
- 如果是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式与违法解除时的经济补偿标准相同，也是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，以离职前十二个月平均工资为基数计算。但此时是经济补偿，非赔偿金，不过计算方式类似，只是不涉及双倍。
用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿：
三、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的工作年限和月平均工资情况，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担双倍赔偿金的法律责任。
总结来说，工作没满一年时，赔偿金的计算确实可能涉及到平均工资，但具体计算方式还需根据工作年限、劳动合同解除或终止的原因以及月平均工资的具体情况来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。