关于请假先扣加班时间还是年假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否优先使用加班时间或年假。这些规定通常是为了平衡员工的工作与休息时间，同时确保公司的正常运营。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假的顺序，比如先扣加班时间再扣年假，或者反之，那么员工在请假时应遵循这一规定。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 除了公司规章制度外，您与公司的劳动合同或相关协议中也可能包含关于请假的具体条款。这些条款可能涉及请假的类型、时长、处理方式等。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了请假的处理顺序，那么这一规定将具有更高的法律效力，员工和公司都应遵守。

3. 无明确规定时的处理：

   • 如果公司规章制度和劳动合同或相关协议中均未明确规定请假的处理顺序，那么这一问题的处理可能更多地依赖于公司的实际操作和惯例。
   • 在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的实际操作方式，并尝试达成共识。

4. 法律建议：

   • 在处理请假问题时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中的具体规定。
   • 如果对规定有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或上级咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与您的理解存在分歧，或者您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反其规章制度或劳动合同中的规定处理您的请假请求，您有权要求公司纠正其错误，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
• 如果您未经公司同意擅自请假，或者违反公司的请假规定，公司可能根据规章制度对您进行相应的处罚，包括但不限于扣减工资、警告、解雇等。

总结与建议：

• 请假先扣加班时间还是年假，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同或相关协议中的约定。
• 在处理请假问题时，建议您先查阅相关规定，并与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。