“仲裁”和“打官司”（诉讼）本身并无绝对的“严重”之分，它们只是解决劳动纠纷的不同方式，各有其特点和适用场景。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 程序复杂性与时间成本

   • 仲裁：劳动仲裁程序相对诉讼来说更为简便、快捷。仲裁机构在受理案件后，会尽快安排开庭，并在一定期限内作出裁决。这通常意味着，如果双方争议不大，仲裁可以更快地解决纠纷，节省时间成本。
   • 诉讼：诉讼程序相对复杂，需要经过立案、开庭、审理、判决等多个环节，且每个环节都有严格的时间规定。因此，诉讼往往需要更长的时间来解决纠纷，对于急于解决纠纷的当事人来说，可能不是最佳选择。

2. 费用成本

   • 仲裁：劳动仲裁通常不收取或收取较低的仲裁费用，这对于经济条件有限的当事人来说，是一个重要的考虑因素。
   • 诉讼：诉讼需要缴纳诉讼费，且根据案件标的额的大小，诉讼费也会有所不同。此外，如果当事人需要聘请律师，还需要支付律师费等额外费用。因此，诉讼的成本通常高于仲裁。

3. 执行力度与效果

   • 仲裁：仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。然而，在实际操作中，仲裁裁决的执行力度可能因地区、案件性质等因素而有所不同。
   • 诉讼：法院判决同样具有法律效力，且法院在执行判决方面通常具有更强的权威性和执行力。如果一方不履行判决，法院可以采取多种强制执行措施，确保判决得到有效执行。

4. 适用范围与灵活性

   • 仲裁：劳动仲裁主要适用于劳动争议案件，如工资支付、劳动合同解除等。仲裁机构在处理案件时，更注重调解和协商，力求通过和解方式解决纠纷。
   • 诉讼：诉讼适用于各种民事纠纷，包括劳动纠纷。法院在审理案件时，会严格依照法律规定进行判决，具有更强的法律约束力。然而，诉讼过程相对固定，灵活性较低。

建议：

• 如果你的劳动纠纷相对简单，且希望尽快解决，同时考虑成本因素，那么劳动仲裁可能是一个更好的选择。
• 如果你的劳动纠纷涉及复杂的法律问题，或者你对仲裁结果不满意，希望获得更强的法律保障和执行力，那么诉讼可能更适合你。

在选择解决方式时，建议你根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。