结论前置：公司不发工资，在您离职后，根据法律规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。若公司未按时支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对于离职工资支付时间的基本规定，适用于所有用人单位和劳动者。

2. 特殊情形下的支付时间：

   • 虽然法律规定了离职时应一次性付清工资，但考虑到实际操作中的复杂性，如财务流程、银行转账时间等，部分地区可能允许用人单位在离职后的一定合理期限内支付工资。然而，这个期限通常很短，且需符合当地的具体政策。例如，有些地区可能规定用人单位需在离职后3个工作日内支付工资。

3. 劳动合同与规章制度层面：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间，且该约定不违反国家法律法规，那么公司应按照合同约定执行。
   • 同样，如果公司依法制定并公示的规章制度中包含了离职工资支付时间的合法规定，且该规定不违反国家法律法规，那么也应按照该规章制度来执行。但通常情况下，这些约定或规定不会违背“一次性付清”的基本原则。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快支付。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁的时效为离职后一年内，因此请务必在此期限内提出申请。

建议行动：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间。
2. 保留证据：保存好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
3. 咨询与维权：如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向我咨询具体的维权步骤和策略，或者直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

地区差异提示：

• 各地对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，有些地区可能要求用人单位在离职当日结清工资，而有些地区则可能允许在一定期限内支付。因此，在维权前，请务必了解当地的具体政策。

示例说明：

• 假设您于2023年10月1日离职，且已完成所有工作交接。根据法律规定，公司应在离职当日一次性付清您的工资。如果公司未支付，您可以先与公司沟通要求支付；若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，公司不发工资在您离职后是不合法的行为。您有权要求公司按照法律规定一次性付清工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。