针对您提出的“投标文件人员业绩造假，但没有算得分，单位中标了，该如何处理”的问题，以下是我的详细分析：

1. 业绩造假的法律性质：

   • 投标文件中的人员业绩造假，属于提供虚假材料以谋取中标的行为，这违反了《中华人民共和国招标投标法》的相关规定。具体来说，该法第五十四条规定，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

2. 未算得分对处理的影响：

   • 尽管业绩造假部分没有算入得分，但这并不改变造假行为的违法性。评标过程中未将造假业绩计入得分，可能是评标委员会在审查时未发现或认为该部分业绩不影响整体评标结果，但这并不免除投标人因造假行为应承担的法律责任。

3. 中标后的处理措施：

   • 中标无效：根据法律规定，因造假行为骗取的中标是无效的。因此，招标人有权宣布中标无效，并可以重新招标。
   • 行政处罚：相关行政主管部门（如发展改革部门、建设部门等）有权对造假单位进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得、取消投标资格等。
   • 民事赔偿：如果造假行为给招标人或其他投标人造成了损失，造假单位还应承担相应的民事赔偿责任。

4. 单位应采取的行动：

   • 自查自纠：单位应立即对投标文件进行全面审查，确认是否存在其他造假行为，并主动向招标人及相关行政主管部门报告。
   • 配合调查：如果相关行政主管部门或招标人启动调查程序，单位应积极配合，提供必要的证据和资料。
   • 承担责任：根据调查结果，单位应依法承担相应的法律责任，包括接受行政处罚、赔偿损失等。

5. 预防措施：

   • 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对投标文件的审核和把关，确保投标文件的真实性和合法性。
   • 提高法律意识：加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和诚信意识，避免类似行为再次发生。

总结来说，尽管业绩造假部分没有算入得分，但单位仍需对造假行为承担法律责任。中标无效，且可能面临行政处罚和民事赔偿。单位应立即自查自纠，配合调查，并依法承担责任。同时，应加强内部管理和法律培训，预防类似行为再次发生。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。