员工提出离职后，关于年假是否还需要工作，这主要取决于年假是否已经获批以及员工个人的选择，但核心原则是未休年假应依法进行折算和处理。以下从几个方面详细分析：

一、年假的获批与休假

1. 年假已获批：如果员工在提出离职前，年假已经得到用人单位的批准，并且离职前可以休完，那么员工有权继续休假，无需在年假期间工作。

2. 年假未获批或未休完：如果年假尚未获批，或者虽然获批但离职前无法休完，员工可以选择在离职前休完剩余年假，也可以选择不休，此时用人单位需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、年假的折算与工资报酬

1. 年假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》，年假天数根据员工累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假的折算：如果员工离职时未休完年假，用人单位需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算公式： $\(未休年假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工日工资收入 \times 200\% \times 未休年休假天数\)$ （其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，200%是因为未休年假应按照日工资收入的200%支付工资报酬，这里假设已扣除正常工作期间的工资）

三、特殊情况的处理

1. 事假与病假：如果员工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或者请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。

2. 寒暑假：如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。

四、建议与操作

1. 员工方面：

   • 在提出离职后，及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况。
   • 尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。
   • 如果选择不休年假，确保用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

2. 用人单位方面：

   • 依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
   • 完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规，避免劳动纠纷。

总结来说，员工提出离职后，关于年假是否还需要工作，主要取决于年假的获批情况和员工个人的选择。但无论如何，用人单位都需依法处理员工的未休年假，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。