转岗未成功并不必然需要辞职，是否辞职应结合个人职业规划、公司情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于转岗的条款。如果合同中明确规定了转岗的条件、程序以及未成功转岗的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确规定，则转岗未成功并不直接构成你辞职的法定理由。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对转岗有相关规定。如果公司规章制度中明确了转岗的流程、标准以及未成功转岗的后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也应遵守。
二、从个人职业规划角度分析
职业发展规划：
- 转岗未成功可能意味着你当前的职业路径在公司内暂时遇到了障碍。此时，你可以评估自己的职业发展规划，考虑是否继续留在公司寻找其他发展机会，或者选择辞职寻找更适合自己的工作环境。
个人兴趣与能力：
- 转岗往往与个人兴趣和能力密切相关。如果转岗未成功让你感到沮丧或失望，且你认为自己的兴趣和能力在其他领域能得到更好的发挥，那么辞职可能是一个合理的选择。
三、从法律后果角度分析
辞职的合法性：
- 无论你是否因为转岗未成功而辞职，都应确保辞职的合法性。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 如果你是因为公司的原因（如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿或赔偿。但如果是你主动辞职，且没有符合法律规定的支付经济补偿的情形，那么公司通常无需支付经济补偿。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定是否辞职前，建议你先与公司进行沟通，了解转岗未成功的原因，并探讨是否有其他适合你的岗位或发展机会。
评估个人情况：
- 结合自己的职业规划、兴趣、能力以及当前的工作环境、薪资待遇等因素，全面评估是否继续留在公司或选择辞职。
咨询专业意见：
- 如果你对辞职的法律后果、经济补偿等问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，转岗未成功并不直接决定你是否需要辞职。在做出决定前，建议你综合考虑劳动合同、个人职业规划、法律后果等多方面因素，并咨询专业意见以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。