教育咨询有限公司收取工作安置费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司未提供实质性服务，仅以安置工作为名收取费用：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位或任何第三方不得以招聘、安置工作等名义向劳动者收取费用。这种行为可能构成欺诈或非法经营，损害劳动者的合法权益。
   • 法律建议：如果教育咨询有限公司在未提供实质性服务（如职业培训、就业指导等）的情况下，仅以安置工作为名收取费用，那么这种行为是不合法的。劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若公司提供了实质性服务，并明确收费项目和标准：

   • 法律背景：如果教育咨询有限公司确实提供了职业培训、就业指导等实质性服务，并且这些服务是合法的、有资质的，同时公司也明确告知了劳动者收费项目和标准，且双方达成了书面协议，那么这种收费行为可能是合法的。但需要注意的是，即使提供了服务，收费也必须合理，不能过高或存在其他不公平条款。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己了解并同意所有收费项目和标准。如果认为收费不合理或存在其他问题，可以与公司协商修改合同或寻求法律援助。同时，劳动者也应保留好相关证据（如合同、付款凭证等），以备不时之需。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如政府主导的就业安置项目或特定行业的职业培训项目，可能会涉及一定的费用。但这些费用通常是由政府或行业主管部门规定的，并且会有明确的收费标准和程序。
   • 法律建议：如果教育咨询有限公司声称其收费行为是基于政府或行业主管部门的授权或规定，那么劳动者应要求公司提供相关证明文件，并仔细审查这些文件的真实性和合法性。如果无法提供有效证明或证明文件存在疑问，那么劳动者应谨慎对待，并寻求法律援助以保护自己的权益。

可能存在的法律后果：

• 如果教育咨询有限公司非法收取工作安置费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还费用等。
• 劳动者也有权向法院提起诉讼，要求公司退还非法收取的费用，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：

• 劳动者在面对教育咨询有限公司收取工作安置费的情况时，应保持警惕，仔细审查合同条款和收费项目。
• 如果认为收费不合理或存在其他问题，可以与公司协商修改合同或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。