教育咨询有限公司一般不可以收取劳动中介费，但若其经营范围包含相关中介服务且符合法律规定则另当别论。具体分析如下：

1. 若公司经营范围不包含劳动中介服务：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司应当在其登记的经营范围内从事经营活动。如果教育咨询有限公司的营业执照上明确标注的经营范围并不包含职业中介、人力资源服务或劳动中介等相关内容，那么该公司收取劳动中介费就可能构成超范围经营，这是违法的行为。
   • 超范围经营可能会面临工商行政管理部门的处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。在严重的情况下，还可能被吊销营业执照。

2. 若公司经营范围包含劳动中介服务：

   • 如果教育咨询有限公司在营业执照上明确标注了包含职业中介、人力资源服务或劳动中介等相关经营范围，并且该公司已经按照相关规定取得了相应的行政许可（如人力资源服务许可证），那么该公司是可以合法收取劳动中介费的。
   • 在这种情况下，公司需要遵守相关法律法规的规定，如确保中介服务的合法性、真实性，不得收取不合理费用，不得侵犯劳动者的合法权益等。如果公司违反这些规定，仍然可能面临法律责任。