老板非法用工，需要承担的责任主要包括行政责任、民事责任，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于非法用工的情形和后果。以下是对这些责任的详细分析：
行政责任
罚款与责令改正：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，老板如果非法用工，如未依法签订劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动保障行政部门有权对其进行罚款，并责令其限期改正违法行为。
吊销许可证或营业执照：
- 在某些严重非法用工的情况下，如使用童工、非法雇佣外国人等，相关部门可能会吊销老板的营业执照或相关许可证，禁止其继续从事相关经营活动。
民事责任
支付拖欠的工资与经济补偿：
- 老板非法用工，如未按时支付员工工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定要求支付经济补偿。
赔偿损失：
- 如果老板的非法用工行为给员工造成了其他损失，如因未提供劳动保护条件导致员工受伤等，老板需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任
非法经营罪：
- 如果老板的非法用工行为构成了非法经营罪，如未经许可擅自经营需要许可的业务等，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条的规定，老板可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
重大责任事故罪：
- 如果老板在非法用工过程中，因违反安全管理规定导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，老板可能构成重大责任事故罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强迫劳动罪：
- 如果老板以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫员工劳动，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，老板可能构成强迫劳动罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
实际案例与法律建议
实际案例：假设某老板未经许可擅自经营一家工厂，并雇佣了多名员工进行生产。在生产过程中，老板未提供必要的劳动保护条件，导致一名员工受伤。此外，老板还拖欠了员工的工资。在这个案例中，老板不仅需要承担行政责任（如罚款、责令改正等），还需要承担民事责任（如支付拖欠的工资、赔偿员工受伤的损失等）。如果老板的非法经营行为情节严重，还可能构成非法经营罪或重大责任事故罪，面临刑事处罚。
法律建议：作为老板，应当严格遵守国家法律法规，依法用工，保障员工的合法权益。如果存在非法用工行为，应当及时改正并承担相应的法律责任。作为员工，如果发现老板存在非法用工行为，应当及时向劳动保障行政部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，老板非法用工需要承担的责任是多方面的，包括行政责任、民事责任和刑事责任。因此，老板应当严格遵守法律法规，依法用工，以避免不必要的法律风险。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。