关于工龄中断的年限如何确定，这确实是一个涉及具体政策和规定的问题。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄中断的年限确定主要依据的是国家的相关规定以及地方的具体执行政策。在大多数情况下，工龄的中断与重新参加工作的时间、中断的原因以及中断期间是否缴纳了社会保险等因素有关。
一、因组织动员精简退职的情况
如果您是因为组织动员精简退职（包括新中国成立后由部队复员退伍的人员），那么您的参加工作时间可以从第一次参加工作之日算起。中断前按规定可计算的连续工龄，可以与再次参加工作后的连续工龄合并计算。这意味着，即使您的工龄有中断，但中断前的工龄仍然会被认可并计入总工龄中。
二、因个人原因中断工作的情况
如果您是因为个人原因中断工作，并且按照国家规定，中断前的工作时间不能计算为连续工龄，那么您的参加工作时间应该是中断后重新参加工作可以计算连续工龄的起点时间。这种情况下，中断前的工龄将不会被计入总工龄。
虽然您是因为个人原因中断工作，但如果按规定中断前的工作时间可以计算为连续工龄，那么中断前后的连续工龄可以合并计算。您的参加工作时间，可以按照“去中间、接两头”的方法，将中断前的连续工龄与中断后的连续工龄接起来向前推算，推算到达的时间即是参加工作的起算时间。
三、特殊情况的处理
对于一些特殊情况，如大中专学校毕业生的工龄计算、民办教师的工龄计算以及拿国家生活补贴的党政干部和专业人员的工龄计算等，都有相应的具体规定。这些规定通常考虑了这些人员的特殊工作经历和贡献，因此在工龄计算上给予了相应的优惠和认可。
四、机关事业单位养老保险视同缴费年限的计算
对于机关事业单位的工作人员来说，还有一个重要的概念是“视同缴费年限”。这是指人事和组织部门认定的，退休人员在机关事业单位养老保险制度改革前符合国家规定的工作年限。如果工龄中断，视同缴费年限的计算会依据中断前后的工作年限进行合并计算，但需要扣除参加企业养老保险的实际缴费年限（如果曾在企业单位就业并参加企业养老保险的话）。
总结与建议
了解具体政策：由于工龄中断的年限确定涉及多个因素和具体政策，因此建议您首先了解自己所在地区和单位的具体政策规定。
咨询相关部门：如果您对政策规定有疑问或不确定自己的工龄如何计算，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门，他们可以提供更具体和准确的解答。
保留相关证据：为了确保自己的工龄能够得到正确计算，建议您保留好与工作经历相关的所有证据和文件，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。