结论：辞职报告被驳回后，是否需要重新提交材料取决于驳回的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 若驳回原因是材料不齐全或存在错误：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者提出辞职时，通常需要提交书面的辞职报告，并确保报告内容完整、准确。如果辞职报告因材料不齐全或存在错误而被驳回，劳动者有义务补充或更正相关材料。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应当仔细审查驳回通知，明确指出需要补充或更正的材料内容，并尽快重新提交完整的辞职报告。

2. 若驳回原因是公司内部规定或程序问题：

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》规定了劳动者辞职的基本权利，但具体辞职程序可能因公司内部规定而有所不同。如果公司因内部规定或程序问题驳回辞职报告，劳动者需要了解这些规定或程序的具体内容。
   • 法律建议：劳动者应与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解驳回的具体原因，并询问是否需要按照公司特定程序重新提交辞职报告。如果公司规定与法律法规相冲突，劳动者有权要求公司按照法律法规执行。

3. 若驳回原因是公司无理拒绝或存在违法行为：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，公司无权无理拒绝或设置不合理障碍。如果公司无理拒绝辞职报告或存在违法行为（如扣押辞职报告、威胁劳动者等），劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以收集相关证据（如驳回通知、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法办理辞职手续并承担相应法律责任。

进一步思考：

• 在处理辞职报告被驳回的问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 劳动者应仔细审查辞职报告的内容，确保符合法律法规和公司规定的要求。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。