关于您提出的“上岗前培训考证需要2万是否合法”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们要明确一点：员工培训成本一般应由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不意味着劳动者需要自行承担培训费用。因此，如果一家公司在您入职前要求您支付高额的培训费用，这本身就是一个需要警惕的信号。

接下来，我们来看证书的问题。证书在一定程度上能体现劳动者的专业知识和技能水平，但并非所有工作都需要证书，也并非所有证书都是国家认可的。根据国家职业资格目录，只有准入类职业资格才必须持证上岗，如教师资格、法律职业资格、医师资格等。而水平评价类职业资格，虽然技术技能要求较高，但并非就业的必备条件。此外，对于新职业，在未按规定条件和程序将其作为准入类职业资格纳入国家职业资格目录前，从事新职业也不是必须考取相应证书。

现在，我们回到您的问题上。如果一家公司要求您支付2万元进行上岗前培训并考证，这很可能存在以下几种情况：

1. 培训陷阱：公司可能以培训为名，实则骗取您的培训费用。这种情况下，您获得的证书可能并非国家认可的职业资格证书，而是培训机构的培训证书或培训合格证书，对您未来的职业发展没有实质性帮助。

2. 贷款陷阱：如您所见的案例中，有些公司会诱导您下载网络贷款APP来支付培训费用，从而让您背上沉重的债务负担。这种情况下，您不仅可能学不到什么本领，还可能因为无法按时还款而影响个人信用。

3. 虚假承诺：公司可能承诺您培训后能获得高薪工作，但实际上这些承诺往往难以兑现。当您发现实际情况与承诺不符时，可能已经浪费了大量的时间和金钱。

因此，我的建议是：

• 在面对此类要求时，一定要保持警惕，仔细甄别公司的真实性和合法性。
• 了解清楚培训的内容、证书的性质以及公司的承诺是否真实可靠。
• 如果可能的话，可以咨询相关行业专家或前辈的意见，以获取更全面的信息。
• 最重要的是，不要轻易支付高额的培训费用，特别是当公司要求您通过贷款来支付时更要谨慎对待。

总之，上岗前培训考证需要2万元的情况很可能存在风险，建议您在做出决定前进行充分的调查和了解。希望这些分析能对您有所帮助。