公司裁人是否构成违法辞退，主要取决于裁员是否符合法定条件、是否履行了法定程序，以及是否涉及法律禁止解除劳动合同的情形。以下从这几个方面详细说明：
一、不符合法定解除条件
试用期随意解雇：在试用期内，除非员工被证明不符合录用条件，否则公司不能随意解除合同。例如，公司以“性格不合”等模糊理由解雇试用期员工，若无法提供具体证据证明员工不符合录用条件，则构成违法辞退。
无过失性辞退未提前通知或支付代通知金：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除合同。若未履行此程序，则构成违法。
经济性裁员未遵守法定程序：公司因经营困难需裁员时，必须满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，同时优先留用特定人员、支付经济补偿金。若未遵循这些程序，裁员行为可能无效。
二、违反禁止解除劳动合同的规定
解雇患职业病或因工负伤的员工：此类员工依法享受特殊保护，公司不得随意解除合同。
解雇孕期、产期、哺乳期的女职工：法律明确禁止在此期间内解除合同。
解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工：除非存在严重过错，否则公司不得解除其合同。
三、违反法定程序
未通知工会：在解除劳动合同时，公司应事先将理由通知工会。若未履行此义务，即使解除理由合法，也可能因程序瑕疵而构成违法。
未出具书面解除通知：公司应以书面形式明确告知员工解除合同的事实、理由及依据，并送达员工本人。口头通知或未送达的解除行为无效。
四、滥用解除权
以虚假理由解雇：如虚构员工旷工事实、伪造绩效考核结果等，以此为由解除合同属于违法行为。
打击报复性解雇：因员工行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而遭解雇，构成违法。
违法辞退的法律后果
若公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限×月工资×2（赔偿金系数）。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
劳动者：在遭遇裁员时，应仔细核查公司的裁员流程是否合法，保留好相关证据，如书面通知、工资单、劳动合同等。若认为公司存在违法辞退行为，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
公司：在进行裁员时，必须严格遵守法律法规的规定，确保裁员行为合法合规。同时，应制定合理的裁员方案，妥善安置被裁员工，避免引发不必要的法律纠纷。
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