公司违法辞退员工，是指公司在未遵循法定程序、不符合法定情形或违反劳动合同约定的情况下，单方面解除与员工的劳动关系，需承担法律责任，包括支付赔偿金等。以下从多个角度详细说明公司违法辞退员工的常见情形：

一、辞退理由不合法

1. 无依据辞退：公司无任何合理理由即辞退员工，如无故移出工作群组、限制打卡等，这种行为缺乏合法依据，构成违法辞退。
2. 违规辞退：员工未违反公司规定，公司却以莫须有理由辞退。且公司规章制度作为辞退依据时，必须合法、合理并经过民主程序制定及公示，否则辞退行为违法。例如，公司规定迟到一次即辞退，该规定未经民主程序且不合理，依此辞退员工属违法。
3. 基于歧视性理由辞退：如因性别、种族、宗教信仰、身体健康状况等因素辞退员工，违反平等就业原则，构成违法辞退。
4. 不符合法定解除条件：
   • 试用期不符合录用条件：若用人单位没有明确的录用条件，或无法证明劳动者不符合录用条件就辞退试用期员工，属于违法辞退。例如，公司未明确告知岗位录用标准，却以“不符合要求”为由辞退员工。
   • 严重失职、营私舞弊：对于“重大损害”无明确界定，或用人单位无法证明员工的失职、舞弊行为造成重大损害而辞退，也是违法的。例如，员工小失误，公司无法证明造成重大损失却将其辞退。
   • 兼职影响工作：用人单位不能证明员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或未提出改正要求就直接辞退，同样构成违法辞退。

二、在法律明确禁止解除劳动合同的期间辞退员工

1. 职业健康检查与职业病：从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被辞退，属于违法。
2. 因工负伤或患病：员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或因病在规定的医疗期内被辞退，构成违法。例如，员工工伤且部分丧失劳动能力，公司以不能胜任工作为由辞退。
3. 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期被无正当理由辞退，也属于违法。
4. 长期服务且临近退休：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工被无故辞退，同样违法。

三、未履行法定程序辞退员工

1. 未提前通知或支付代通知金：未按规定提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资即解除劳动合同，构成违法。
2. 未履行工会程序：单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会，即使解除理由合法，也可能因程序瑕疵而构成违法。
3. 拒绝支付补偿金或赔偿金：对于应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，公司拒绝支付，构成违法。

四、基于错误或不合理理由辞退员工

1. 无证据证明违纪：公司以员工严重违反规章制度为由辞退，但无法提供充分证据，构成违法。
2. 无法证明不能胜任工作：公司称员工不能胜任工作而辞退，却未能提供合理的考核标准及相应证据，同样违法。
3. 未提供培训或调岗机会：认为员工不能胜任工作时，未先提供培训或调岗机会即直接辞退，也构成违法。

五、其他违法辞退情形

1. 违反公司合法规定的辞退：基于违法或不合理的内部规定辞退员工，构成违法。
2. 违反社会伦理的辞退：如员工因直系亲属病故请假，却被以旷工为由辞退，同样违法。

法律后果与应对措施：

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
• 应对措施：
  • 协商：首先尝试与公司协商，要求支付赔偿金。
  • 仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
  • 证据收集：员工应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以维护自身合法权益。

员工在遭遇违法辞退时，应了解自身权益，积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。