针对您提出的“工作不满3年辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且条理清晰的解答。
一、明确结论
工作不满3年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退时，您有权获得经济补偿；违法辞退时，则有权获得赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您双方达成一致意见，解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。由于您工作不满3年，但接近3年，按照通常理解，应支付您2个月或接近3个月（具体根据实际工作月数折算，但实践中多按整年计算，此处为简化说明按2-3年区间内可能支付的整月数表述，实际需根据具体情况）的工资作为经济补偿，但严格来说，不满3年通常指2年多，应支付2个多月工资，不过为便于理解，我们可概括为按工作年限折算，接近3年则按较高比例支付，即可能支付2-3个月工资中的较高值，但法律上严格按每满一年支付一个月计算，不满部分按比例或协商，此处我们明确为：若按整年算不满3年则支付2个月工资（若实际工作2年多则可能按比例支付更多，但上限不超过3个月对应比例），为准确表述，我们采用“按实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满部分按法律规定或双方协商处理，工作接近3年可能支付2-3个月工资中的相应比例”的表述，但为简洁明了，以下统一按“工作年限对应月份数”表述，即您这种情况可能支付2个多月（接近3年按较高比例）至按严格计算可能不足3个月但按整年算为2个月（若严格不满3年整）的工资，实际操作中多倾向于按接近的整年数支付，即可能支付2-3个月工资（具体需看实际工作月数及双方协商），但法律原则为每满一年支付一个月。简化表述为：在协商一致的情况下，您可能获得接近2-3个月工资的经济补偿（具体根据实际工作年限折算）。
- 月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，经济补偿的标准同样是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，因此您可能获得接近2-3个月工资的经济补偿（具体根据实际工作年限折算）。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作不满3年的情况下较为少见。
三、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，在您工作不满3年的情况下，如果用人单位违法辞退，您可能获得接近4-6个月工资的赔偿金（具体根据实际工作年限折算的经济补偿的二倍）。
四、无需支付补偿的情形
- 如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、注意事项
- 程序合法性：用人单位在辞退您时，需要遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。如果用人单位未遵循法定程序，可能构成违法辞退。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需要按照个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：如果您对辞退决定或补偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：工作不满3年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退时，您可能获得接近2-3个月工资的经济补偿；违法辞退时，您可能获得接近4-6个月工资的赔偿金。同时，您需要注意用人单位辞退您的程序合法性、个税处理以及争议解决途径等问题。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定。