结论：没干够一个月辞职，并不意味着可以随便走。劳动者在离职时仍需遵循一定的法律程序和职业道德，以确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律风险。
法律分析：
劳动关系的建立与劳动合同的签订：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。即使工作未满一个月，劳动关系也已经建立，劳动者不能随意离职而不遵循法定程序。
试用期与非试用期的离职规定：
- 如果劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的“三日通知”是法定最低要求，并不意味着劳动者可以随时不辞而别。
- 在非试用期的情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订劳动合同但已建立劳动关系的情况。
职业道德与法律程序：
- 尽管法律允许劳动者在特定条件下离职，但遵循职业道德和法律程序是每位劳动者的责任。随意离职可能会给用人单位带来不必要的损失，也可能影响劳动者的职业声誉。
实际操作建议：
提前沟通：
- 劳动者在决定离职前，应提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间。这有助于用人单位及时调整工作安排，减少不必要的损失。
办理交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和用人单位的权益。这是职业道德的体现，也有助于维护劳动者的良好形象。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，作为离职的证据。这有助于在必要时维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者可以依法维护自己的权益。例如，通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资或经济补偿等。
特殊情形下的即时解除：
- 在某些特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与提醒：
- 没干够一个月辞职并不意味着可以随便走。劳动者在离职时应遵循法律程序和职业道德，提前与用人单位沟通并告知离职意向。
- 如果遇到用人单位违法行为或需要维护自己的合法权益时，劳动者应依法维权并保留好相关证据。
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