结论概述：公司诱骗员工持旅游签证出境工作，公司应当承担法律责任。结合新闻背景，小伙入职第二天就被安排持旅游签证前往越南工作，这明显是公司的诱骗行为，公司不仅违反了出入境管理规定，还可能涉及劳动法等相关法律问题。
法律分析：
出入境管理规定：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关规定，持旅游签证出境工作是违法的。旅游签证的目的是旅游观光，而非从事工作活动。公司安排员工持旅游签证出境工作，属于违法行为，应当受到相应的行政处罚。
- 在新闻背景中，小伙被公司诱骗持旅游签证前往越南工作，这明显违反了出入境管理规定。公司作为安排者，应当承担相应的法律责任。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。公司诱骗员工出境工作，可能未与员工签订正式的劳动合同，或者劳动合同中未明确工作内容、工作地点等关键条款，这违反了劳动法的规定。
- 此外，公司诱骗员工出境工作还可能涉及欺诈行为，员工有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
公司可能承担的法律责任：
- 行政责任：公司因违反出入境管理规定，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 民事责任：如果员工因公司的诱骗行为遭受损失，如经济损失、精神损害等，公司应当承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如组织他人偷越国（边）境罪等，公司及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。
对公众的启示：
- 提高警惕：劳动者在求职过程中应提高警惕，对于公司提出的异常要求，如持旅游签证出境工作等，应谨慎对待，多方核实信息。
- 了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，避免被公司利用或欺骗。
- 及时维权：如果劳动者发现公司存在违法行为或侵犯自己的权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
针对该事件的法律建议：
- 对于劳动者：如果遇到类似情况，应拒绝公司的诱骗行为，并及时向公安机关、劳动监察部门等投诉或举报。同时，保留好相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便后续维权。
- 对于公司：应遵守相关法律法规，合法合规地开展业务活动。不得诱骗或强迫员工从事违法活动，否则将面临严重的法律后果。
综上所述，公司诱骗员工持旅游签证出境工作是违法的，公司应当承担相应的法律责任。劳动者在求职过程中应提高警惕，了解相关法律法规，及时维护自己的合法权益。