结论概述：用人单位要求查看面试者微信余额的行为侵犯了隐私权，且不符合法律规定。结合新闻背景，该事件引发了公众对隐私权保护及平等就业权的关注，用人单位的此类要求缺乏合理性与合法性。

1. 隐私权保护的法律基础

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信余额作为个人财产信息的一部分，属于个人隐私范畴，受到法律保护。用人单位无权强制查看面试者的微信余额，这一行为明显侵犯了面试者的隐私权。

2. 平等就业权的法律保障

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置与招聘岗位无关的条件或要求。将微信余额作为面试筛选条件之一，不仅缺乏合理性，也违反了平等就业的原则，剥夺了部分求职者的公平竞争机会。

3. 新闻背景中的法律分析

在新闻背景中，用人单位以“防止有员工上一两天班说没钱吃饭，就报警投诉或离职”为由，要求查看面试者微信余额。这一理由显然不能成为侵犯隐私权的合法借口。用人单位应当通过完善招聘流程、加强员工培训等方式来预防此类问题，而非采取侵犯求职者隐私权的手段。此外，网友怀疑该要求系为让员工自费体检，招聘人员可从中获取提成，这一猜测虽未得到证实，但也反映了公众对用人单位招聘行为合法性的质疑。

4. 可能的法律后果与建议

对于用人单位的此类违法行为，面试者有权向劳动监察部门举报，要求进行整改。劳动监察部门应当依法对用人单位的违法行为进行调查处理，保护求职者的合法权益。同时，用人单位也应当认识到自身行为的违法性，及时停止侵权行为，并采取措施消除不良影响。

5. 对公众的启示

此事件提醒公众，在求职过程中应当增强自我保护意识，对于用人单位的违法要求要敢于说“不”。同时，也呼吁用人单位在招聘过程中遵守法律法规，尊重求职者的隐私权和平等就业权，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。

6. 热点事件的延伸思考

该事件不仅引发了公众对隐私权保护及平等就业权的关注，也对相关行业产生了警示意义。用人单位应当加强法律意识，规范招聘行为，避免类似事件的发生。同时，相关部门也应当加强对用人单位的监管力度，确保招聘市场的公平、公正和透明。

综上所述，用人单位要求查看面试者微信余额的行为侵犯了隐私权，且不符合法律规定。面试者应当积极维护自身权益，向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。