关于“工作不让微信留痕是否违法”的问题，结论如下：

1. 从劳动法律法规的角度看，没有直接规定禁止微信留痕：

   • 我国的劳动法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面，并未直接涉及工作沟通中是否需要微信留痕的问题。
   • 因此，从法律条文的角度来看，工作不让微信留痕并不直接构成违法。

2. 从用人单位管理规定的角度看，需视具体情况而定：

   • 用人单位有权根据自身的管理需要制定相应的规章制度，包括工作沟通的方式和要求。如果用人单位明确规定工作沟通中不得使用微信留痕，或者要求所有工作沟通必须通过特定渠道进行并留存记录，那么劳动者应当遵守这些规定。
   • 然而，如果用人单位的规定过于苛刻或不合理，限制了劳动者的正常工作沟通，甚至侵犯了劳动者的合法权益（如隐私权、言论自由等），那么这些规定可能因违反法律法规或公序良俗而无效。

3. 从劳动者权益保护的角度看，微信留痕可能具有积极意义：

   • 在工作沟通中，微信留痕可以作为证据，用于证明劳动者的工作内容、工作成果或与用人单位之间的争议事实。这对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。
   • 因此，如果劳动者认为微信留痕有助于保护自己的权益，可以在与用人单位沟通时提出留痕的要求，或者自行保留相关沟通记录。

法律建议：

• 如果劳动者遇到工作不让微信留痕的情况，首先应当了解用人单位的相关规定和管理要求，确保自己的行为符合规定。
• 如果劳动者认为用人单位的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工作不让微信留痕并不直接构成违法，但需视用人单位的具体规定和管理要求而定。劳动者应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。