针对您提出的“没签劳动合同、没欠条怎么办”的问题，我理解您可能是在担心劳动权益无法得到保障以及工资或报酬难以追讨的情况。以下是针对您问题的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 应对措施：
     • 收集证据：尽管没有书面合同，但您可以通过收集其他证据来证明劳动关系，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
     • 主张权益：凭借这些证据，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

2. 关于没有欠条：

   • 欠条的作用：欠条是证明债务关系存在的直接证据，但并非唯一证据。在没有欠条的情况下，您仍可以通过其他方式证明债务关系。
   • 应对措施：
     • 收集间接证据：如转账记录、银行流水、聊天记录、录音录像等，这些都可以作为证明债务关系的间接证据。特别是聊天记录中，如果对方承认欠款事实，这将是非常有力的证据。
     • 协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以先尝试与对方协商解决。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求对方偿还欠款。在诉讼过程中，您需要向法院提交您收集到的所有证据，以支持您的主张。

综合建议：

• 及时行动：无论是针对未签订劳动合同还是未出具欠条的情况，都建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您进一步向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系和债务关系相关的证据，这些证据将在您主张权益时发挥关键作用。