结论：工作时间为早6点至晚12点，这样的安排通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 从法定工作时间角度：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工作时间从早6点持续到晚12点，这明显超过了法定的每日工作时间限制。
   • 此外，即使考虑加班情况，劳动者每日加班时间一般也不得超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。早6点至晚12点的工作时间安排，显然也远远超出了这一加班限制。

2. 从休息休假权利角度：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。长时间连续工作，没有合理的休息时间，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的身心健康。
   • 早6点至晚12点的工作时间安排，几乎剥夺了劳动者的全部休息时间，这是不合法的。

3. 从特殊工时制度角度：

   • 虽然某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
   • 如果没有经过批准，或者即使经过批准但实际工作时间超过了法定标准，那么这样的工作时间安排仍然是违法的。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了这样的工作时间安排，首先建议与用人单位进行沟通，表达对于工作时间安排的异议，并要求调整至合法的工作时间。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

后续行动指南：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工作时间安排情况。
• 同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在沟通过程中或法律程序中更好地维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。