工伤十级赔偿的支付方式并非固定为一次性到位或分几次到位，而是根据具体的赔偿项目和实际情况来确定。以下是对各个赔偿项目的详细解释，帮助您更好地理解工伤十级赔偿的支付方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付方式：一次性支付。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体说明：当职工因工致残被鉴定为十级伤残时，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此笔费用通常在劳动能力鉴定结论出来且相关材料提交审核通过后，由工伤保险基金一次性支付给职工。例如，若职工受伤前12个月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000元×7个月=35000元，会一次性发放到该职工手中。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付方式：通常一次性支付，但具体可能因地区政策而异。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体说明：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于补助工伤职工后续可能的医疗费用等支出；用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工应对再就业过程中可能面临的困难。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并在职工办理离职手续并提交相关申请后，经审核通过一次性发放。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 支付方式：按月支付。
   • 支付主体：用人单位。
   • 具体说明：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工停工留薪期为6个月，月工资为4000元，那么单位需每月按时支付其4000元工资，共支付6次。

4. 其他费用：

   • 支付方式：根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付，可能涉及多次支付。
   • 具体说明：如医疗费、护理费、交通费等，这些费用根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。工伤职工先垫付医疗费用后，可凭相关票据和资料到社保经办机构申请报销，社保经办机构审核通过后，将报销款项支付给工伤职工或其所在单位（如果是由单位垫付的话）。这个过程可能涉及多次报销，具体次数取决于工伤职工的治疗情况和报销申请的提交时间。

总结与分析： 工伤十级赔偿的支付方式并非全部一次性到位，而是根据赔偿项目的不同而有所区分。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常各发放一次；而停工留薪期工资则是在停工留薪期内按月发放；其他费用如医疗费、护理费等则根据实际发生情况多次支付。

建议：

• 在申请工伤十级赔偿时，建议您首先咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以了解具体的赔偿政策和流程。
• 确保自己的权益得到充分保障，及时提交相关申请和材料，以便尽快获得赔偿。
• 若对赔偿结果有异议或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。